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手(shou)機打(da)卡考勤支(zhi)持各類複雜考勤、假(jia)期排(pai)班(ban)規則設(she)置(zhi)；支持(chi)批(pi)量排班、手機排班；排班曆(li)史版本(ben)可(ke)保存(cun)、可追溯(su)；可實(shi)現(xian)加(jia)班精細(xi)化管理；對接釘(ding)釘智(zhi)能(neng)硬件(jian)，外(wai)勤打卡，尤其便於分支機構(gou)與總部信息互(hu)通；考勤日(ri)報、月報(bao)自動生成；對接(jie)薪(xin)資(zi)福利，實現“考勤數(shu)據直(zhi)接導入(ru)薪資計(ji)算”，打造以(yi)考勤排班為起(qi)點的(de)數字(zi)化(hua)薪酬(chou)及人員(yuan)管理(li)閉環。
隨(sui)著計算機(ji)技(ji)術的飛速(su)發展,計算機在企業管理中應用(yong)的普及,利用計算(suan)機實現企業員工薪酬管理.提(ti)高工(gong)作效率和(he)工作熱情,天時(shi)考勤對手機打卡考勤方麵(mian)也進(jin)行(xing)了(le)改變(bian),除(chu)了基本工資,也加入了其(qi)它(ta)相(xiang)應方麵作(zuo)為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依(yi)據和指標(biao)少(shao),計算公式也(ye)簡(jian)單(dan).如果用員工的薪酬管理係統來(lai)管理可以更好的調(diao)動員工的積極性,發(fa)揮績效(xiao)考核優(you)勢,更好(hao)的運用,控製工資成本勢在必行.
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